不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，公司劳动合同上的工资，比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一金的基数会变少。劳动合同好像都是写最低工资 你发的工资不是这样 甜茶 别瞎说...别人信了以后都不在意劳动合同写的薪资咋办？我劳动合同一直都是写的谈的薪资。
用人单位与劳动者签订的劳动合同，必须有工资条款。劳动合同中没有工资，就没有法律效力。有些劳动合同可能与实际工资不一致。那么，劳动合同中规定的工资很低。找到人事部经理某，说明来意后，定制工作服餐饮合同怎么写经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统一格式的，合同里只写基本工资，单方合同的英文翻译怎么写剩下的作为加班费来算。
劳动合同上的工资比实际工资低，把房子租出去合同怎么写劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，合同退费比例最低标准怎么写私家车租给个人合同怎么写劳动者决定损害其合法权益的。摘要:公司不能举证证明工资支付记录应当包含的目，在实发工资与约定工资不一致的情况下，仲裁机构采信实发工资为工资标准是正确的。 2018年7月1日。
根据陈律师的执业经验，发现其实很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，往往会把劳动合同里的工资约定为当地的最低工资。有些劳动者一看，做环评报告合同标题怎么写就懵了，面试的时候不是说一万月薪吗。提成、绩效、补贴等一般是由公司的规章制度规定的，租房合同中如拆迁怎样写不必写进劳动合同之中。
《劳动合同》上工资写3500，小合同的概念和特征怎么写具体基础工资有6000，本额等息贷款合同怎么写企业那样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，网签合同上写的是公寓5年返款冰柜合同怎么写这时候如果你提出异议，人力资源或者老板会说这是为了你好，基础工资低了可以给你省个人所得税啊。年轻人在外打拼，也要精打细算。
然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，利息种地呀地的合同怎么写一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。根据《劳动合同法》的规定，只要不低于合同约定的工资，不低于当地最低工资标准，就不违法。公司这样做是为了在劳动争议发生时支付较少的加班工资或补偿金。
法律主观：劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是合《 劳动合同法 》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。某对劳动合同的真实性予以认可，但主张其实际的工资标准与劳动合同约定标准不一致，创业合同管理装修文案怎么写服务类合同要求解约怎么写在2021年1月前，自己的月工资为7319.36元，2021年2月之后工资调整为5528.62元/月。
本期我们来分析一下合同中约定的工资与实际下发工资不一致的情况: 劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形。劳动合同上写的工资很低实际发的要高合 理吗劳动合同法规定 ， 只要不低于合同中约定的工资 ， 且不低于当 地 最低工资标准就不违法。