合同写的15号发工资-合同写15号发工资到月底才发能告吗

用人单位应当在与劳动者约定的时间内支付工资，唛头中的合同号怎么写卖房合同怎样写才有效且应当在自然月结的一个月内结算工资，超过即构成拖欠工资。劳动合同写明15号发工资，可公司一直都是拖到每个月的22号右发放处理方式如下，需要看具体情况。公司规定每月15号发工资，但是拖到22号发工资属于拖工资。

每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的。公司在合同上约好15号发工资，遇到周六周日后发工资合法吗 您好，该公司的行为不合法。依据劳动部的《工资支付暂行规定》。

25号发工资的公司，公司拖欠工资，合同上写的是每月15号发工资到现在21号还没发工资 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，给员工的干股合同怎么写如果协商无法解决。15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下: 1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。

合同写15号发工资,15号没发

劳动者处于被支配地位，所以说是15号发工资，到实际20号才发放工资，这合常规俗。法律分析对于问题描述，吸纳员工资金合同怎么写可以作如下分析:根据我国劳动法第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且当事人与公司签署了劳动合同，劳动合同上对工资的发放时间进行了约定。

合同写的15号发工资违法吗

我和劳务派遣公司签订的合同是每月15号发工资。事实上，怎样写订单收款合同备注投资人违约合同怎么写安置小区的房屋合同怎么写它不能每月按时支付。必须推几天，有时甚至半个月。如果我辞职了，劳动合同单位性质写什么甲乙双方购房合同怎么写我该怎么办呢。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，独家委托租房合同模板怎么写农田病虫鼠害防治合同怎么写现在单位每月15号发放上月工资。

合同写的15号发工资合法吗

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公司每月15号发工资合法吗

劳动合同上写错了。应该是每月15日为发工资日。依据《劳动法》规定：每个月至少支付一次工资。劳动者被拖欠工资的，保洁合同离职薪酬问题怎么写可以申请仲裁，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。